Инвестиции в человеческий капитал
Инвестиции в человеческий капитал – это вложения в образование, позволяющие сформировать определенные знания, навыки, которые в будущем принесут отдачу в виде дохода. Люди принимают решения о вложениях в образование на основе сопоставления затрат и выгод.
Принимая решение об образовании, следует учитывать, что оно требует времени, затрат денег (прямых и альтернативных), выгоды от образования нельзя получить немедленно, существует наличие нефинансовых выгод (престиж), знания и навыки с течением времени обесцениваются (моральный и физический износ человеческого капитала).
Например, курсы повышения квалификации стоят 10 тыс. руб. при этом ваш ежемесячный доход увеличится на 2 тыс. руб. Следовательно, затраты на образование окупятся за 5 месяцев, а выгода от образования в течение года составит 14 тыс. руб.
Исходя из этого, инвестировать в человеческий капитал тем выгоднее:
- чем больше период предстоящей трудовой жизни и, следовательно, выше отдача от инвестиций;
- чем меньше издержки, связанные с получением образования;
- чем больше различия в заработках высокообразованных и низко образованных работников.
При этом как для физического капитала, так и для человеческого характерен закон убывающей отдачи, то есть после определенного момента каждое следующее образование дает все меньшую выгоду.
- Повышение энергетической эффективности экономики
- Замена ламп накаливания на энергосберегающие лампы
- Программы стандартов и маркировки для бытовой техники
- Повышение энергоэффективности зданий
- CALS-технологии
- Мировой опыт ресурсосбережения
- Понятие об энергетическом кризисе
- Подходы к утилизации ТКО
- Основные подходы к утилизации ТКО
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу