Главная » Справочник » Кадровая безопасность » Обеспечение безопасности при найме сотрудников

Обеспечение безопасности при найме сотрудников

Безопасность экономической деятельности любой организации во многом зависит от того, каковы степень квалификации у ее сотрудников, соответствие их морально-нравственных качеств решаемым задачам.

Эксперты сходятся во мнении о том, что обеспечение кадровой безопасности зависит от трех основных факторов: отбор персонала, лояльность и обеспечение контроля.

На этапе отбора угроза ресурсам организации состоит в приёме на работу лица, не обладающего соответствующей квалификацией, или же способного на совершение девиантных поступков, вплоть до корпоративного мошенничества, похищение конфиденциальной информации. Есть даже риск нанять шпиона недобросовестных конкурентов или рейдеров.

Для поддержания высокого уровня защищенности экономических интересов фирмы службе безопасности целесообразно проводить проверки лиц, которые могут, пользуясь своим служебным положением, представлять угрозы безопасности.

Потенциальными правонарушителями являются сотрудники:

имеющие значительные материальные затруднения;
имеющие склонность к азартным играм;
склонные к пьянству, наркотической зависимости;
имеющие тяжелобольных близких родственников;
часто меняющие место работы.

В практике работы с персоналом работники службы безопасности должны проверять не только хранение сотрудниками коммерческой тайны, но и отношение их к своим служебным обязанностям, аккуратность в обращении с документами, излишний интерес к другим подразделениям.

Для работников службы безопасности индикаторами в выявлении конкретных работников, осуществляющих разглашение конфиденциальной информации, занимающихся хищением денег либо совершающих другие неправомерные действия, угрожающие экономическому положению фирмы, являются следующие:

внезапный активный интерес к конфиденциальной информации, деятельности других подразделений;
изменение поведения работника в общении с коллегами, в разговорах, появление неуверенности, страха;
резкое увеличение расходов работника, приобретение дорогостоящих товаров, недвижимости и пр.
психически неуравновешенные.

Сотрудники службы безопасности анализируют все факторы, присутствующие на предприятии. Ими отмечается, как выполняется персоналом обязанности, их отношения между собой.

Они наблюдают и принимают меры по следующим фактам:

опозданиям, уходу с работы, немотивированным выходам в чужую смену, задержкам на рабочих местах;
склонностям к вредным привычкам любого характера;
личным проблемам, стрессам работников.

В группу риска для организации включают персонал, если замечены признаки:

повышенный интерес к информации, не принадлежащей к функциональным обязанностям;
неоправданные телефонные переговоры с фирмами конкурентами;
посторонние занятия в рабочий период;
смена поведенческих признаков, проявление страха, нестабильности в отношениях с коллегами;
оборудование, технические средства используются для личных потребностей;
ухудшилось материальное состояние;
не по средствам увеличились расходы.

Все характерные изменения в поведении сотрудников изучают, анализируют работники службы безопасности. Для этого разрабатывают специальные контролирующие формы в виде карточек, где ведется учет:

своевременности рабочих процессов;
качественного исполнения;
творческого подхода;
инициативности;
самостоятельности.

Завышенный или сниженный уровень оценки в любую сторону требует от службы безопасности проявить особое внимание к человеку, чтобы дополнительно изучить факторы, выявить причины подобных скачков в поведении.

Предыдущая статья Методы экспертной оценки работы сотрудников службы безопасности Следующая статья Оппортунистическое поведение как угроза организации

Статьи по теме