Главная » Справочник » Общество педагогика психология. Теория и практика » Профессиональное выгорание

Профессиональное выгорание

Сотрудники МЧС, работающие в сфере «человек – человек» в экстремальных условиях, подвержены личностному дистрессу, повышающему возможность развития синдрома профессионального выгорания . При этом под профессиональным выгоранием принято рассматривать неблагоприятную реакцию на стрессогенные факторы в рамках профессиональной деятельности.

Экстремальные ситуации провоцируют профессиональное выгорание, которое проявляется в снижении эффективности профессиональной деятельности, в негативных изменениях личностных качеств сотрудников МЧС, в утрате смысла профессионального развития.

Научные труды Е.С. Агапитова, Н.А. Левина, О.Н. Стародупцева и Ю.С. Шойгу и др. констатируют важность изучения особенностей профессионального выгорания у специалистов МЧС во взаимосвязи с индивидуально-типологическими особенностями, под которыми понимаются свойства характера и темперамента.

Целью исследования явилось выявление взаимосвязи профессионального выгорания с индивидуально-типологическими особенностями сотрудников МЧС.

Для достижения данной цели были сформулированы задачи: рассмотреть теоретические основания понятий «профессионального выгорания» и «индивидуально-типологических особенностей», проблему их взаимосвязи для сотрудников МЧС; продиагностировать профессиональное выгорания сотрудников МЧС, их индивидуально-типологические особенности (показатели темперамента, акцентуацию характера); провести анализ взаимосвязи профессионального выгорания с индивидуально-типологическими особенностями сотрудников МЧС.

Анализ теоретико-методологических предпосылок исследования профессионального выгорания и индивидуально-типологических особенностей сотрудников МЧС показал, что профессиональное выгорание негативно складывается в сфере трудовой деятельности, в сфере межличностных отношений и соматического здоровья.

Интересно

Изучив центральные модели выгорания В.В. Бойко, Н.Е. Водопьяновой, А.А. Рукавишникова, К.Маслач и С. Джексона установили, что значительное внимание уделяется тому, что формирование профессионального выгорания складывается из перенапряжения адаптационных механизмов личности, повышенной слабости и утомляемости, истощаемости, нарушений психосоматических дисфункций, снижения профессиональной мотивации.

На этом фоне формируются определенные эмоциональные и поведенческие симптомы. В результате работник становится менее продуктивным, у него ухудшается здоровье, снижается мотивация, развивается безразличие к работе, ухудшается качество и производительность труда. Все это может отразиться не только на судьбе самого сотрудника МЧС, но и на жизни и здоровье людей, с которыми контактируют сотрудники в силу служебных обязанностей.

Профессиональное выгорание, таким образом, связано с напряжением, резистенцией, истощением (эмоциональная и личностная дезорганизация), профессиональной мотивацией и психической отстраненностью в профессиональной деятельности.

Индивидуально-типологические особенности сотрудников вносят свой вклад в развитие профессионального выгорания. Под индивидуально-психологическими особенностями понимаются устойчивые характеристики высшей нервной деятельности, особенности темперамента, психологические качества и особенности характера, которые присущи определенной личности и окрашивают его своеобразием и неповторимостью.

Риск развития профессионального выгорания у работников МЧС, как показал анализ литературных источников, может быть обусловлен типом высшей нервной деятельности (темпераментом) и акцентуацией характера.

Предыдущая статья Проблемы и решение проблем инклюзивного образования Следующая статья Психологическая поддержка семей воспитывающих трудных подростков

Статьи по теме