Состояние и проблемы рынка труда в РФ на современном этапе

Распад СССР привёл к глубоким трансформациям профессиональной структуры. Во-первых, сельское хозяйство и промышленность (а с ними – классы рабочих и крестьян) утратили роль доминирующих секторов экономики. Структура занятости стала меняться в «пользу» третьего сектора, соответственно, там произошёл рост средней заработной платы параллельно с сокращением производительности труда и занятости в двух других секторах.

Во-вторых, либерализация цен и отказ от планового хозяйства институциализировали разрыв экономических связей и обособление предприятий друг от друга. Массовая приватизация привела к фактическому уничтожению промышленного производства и структурной безработице.

Главным структурным сдвигом оказался рост влияния функциональных и снижение роли производственных учреждений. Коммерциализация хозяйства вывела на первый план отделы маркетинга, финансов, бухгалтерии, планирования и сбыта и т. д. Улучшение условий труда, рост заработной платы и повышение престижа «белых воротничков» символизировало изменение логики социально-экономических отношений: потребление стало преобладать над производством, офис стал доминировать над цехом.

В начале 2000-х гг. отдельным предприятиям удалось найти безболезненное сочетание производственных и функциональных отделов, например, модель вертикально интегрированных холдингов позволяет эффективно разделить полномочия и избежать структурных противоречий.

С другой стороны, сама специфика российской экономики порождает немало сложностей для отдельных профессиональных категорий. Дело в том, что наукоёмкие технологии и гуманитарные отрасли существуют «по остаточному принципу». Например, экономист Л.М. Григорьев выделяет в российской экономике три крупных сектора: гражданскую обрабатывающую промышленность, экспортные сырьевые отрасли и военно-промышленный комплекс с примыкающими к нему фундаментальными (негуманитарными) науками.

Другой экономист, С.А. Васильев, обнаруживает в российской экономике два сектора: ресурсные отрасли, работающие на экспорт (нефтяная, газовая и металлургическая промышленность), а также обслуживающие их естественные монополии (энергетика и железные дороги).

Наконец, А.Н. Пилясов отмечает начало процесса постиндустриальной трансформации в России и её регионах, который связан со сдвигом экономики от добывающей и обрабатывающей промышленности к сектору услуг как главному генератору занятости.

Однако этот сектор оказывается весьма неоднородным по своей внутренней структуре, что заставляет А.Н. Пилясова предполагать будущую внутреннюю поляризацию новых рынков труда, выражающуюся в неравенстве доходов между квалифицированными и неквалифицированными работниками (гораздо более сильном, чем в индустриальную эру).

На современном этапе экономического развития в России существует одна из наиболее сложных проблем, а именно слаженное формирование рынка труда. Общие проблемы, с которыми сталкивается на сегодняшний день рынок труда, едва ли разрешимы полностью, однако частично они могут быть ликвидированы при осознании истинных причин их возникновения.

В современной Российской Федерации мы наблюдаем «рынок кандидата», что выражается в достаточно высокой активности, готовности к изменениям, профессиональному росту и развитию. Вместе с тем, экспертный рост, наработка навыков и горизонтальное развитие  это то, к чему стремятся сотрудники, приходя в организацию.

Организации используют различные мотивационные программы и все больше внимания уделяют развитию внутренних коммуникаций и взаимодействия между подразделениями (западный опыт). Повышается мобильность персонала: выявляется готовность менять текущее развитие карьеры, пробовать новые направления деятельности. Кто-то учится, инвестируя в свою будущую или текущую карьеру, кто-то меняет сферу деятельности, занимается личными делами. У россиян появилась уверенность в том, что хороший специалист востребован всегда и перерыв или смена рода деятельности не нанесет ущерба карьере.

Развитие трудового законодательства способствует притоку зарубежных профессионалов, при этом все больше россиян имеют возможность получить опыт работы за рубежом. Повышение качества программ по обучению и развитию персонала также оказывает положительное влияние. Россия стала больше открыта международному бизнесу и становится все более привлекательным рынком.

Из табл. 8 мы видим, что процент безработицы в последние годы снижает. Рынок труда уже практически полностью восстановился после кризиса. Уровень общей безработицы (по методологии МОТ) в I квартале 2013 г. составил 5,8 % экономически активного населения (табл. 8).

Кроме этого, в течение данного времени проводилось совершенствование государственной политики занятости.

Такими основными мерами можно считать:

• Введение квот на иностранную рабочую силу (квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности).
• Содействие созданию дополнительных рабочих мест и трудоустройству граждан на предприятиях малого и среднего предпринимательства.

• Выделение средств субъектам Российской Федерации для трудоустройства 14,2 тысяч инвалидов на специально оборудованные рабочие места, а также содействие занятости 20,3 тысяч граждан, проживающих в субъектах Российской Федерации с напряжённой ситуацией на рынке труда (включая республики Северного Кавказа) (рис. 4). Массовых сокращений персонала и уменьшения количества вакансий на рынке труда ни в 2012, ни в 2013 году не происходило. Это, безусловно, позитивный момент.

Состояние и проблемы рынка труда в РФ на современном этапеВ 2014 г. по-прежнему наблюдался дефицит профессиональных кадров во многих сферах, особенно в промышленности, топливно-энергетическом комплексе, в автомобилестроении.

Приходится признать, что на сегодняшний день главной проблемой занятости остается не безработица, а неэффективное использование трудоустроенной рабочей силы, в первую очередь находящейся в вынужденном простое. В связи с этим значительную часть населения беспокоит угроза потери работы.

Сегодня ситуация на рынке труда приобретает новые черты. Во-первых, многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же обусловленный дефицит рабочей силы, продолжается. Падение производства, с одной стороны, и низкая эффективность организации производства и труда – с другой, увеличивают масштабы недоиспользования работников.

Для их оптимизации применяется целая система мер, которая направлена на разумное сочетание труда, а также средств производства. Эта сводиться, прежде всего, к объединению людей, коллективов, которые общими усилиями реализуют функциональную программу на основе каких-то правил и процедур.

Во-вторых, возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально-квалификационной структуры. Не восполняется естественное выбытие рабочих старших возрастов по многим профессионально-квалификационным группам. Тем самым ставится под угрозу развитие ведущих отраслей народного хозяйства, прежде всего машиностроения.

В целом масштабы и уровень профессиональной подготовки рабочих массовых профессий не соответствует перспективным требованиям. Перераспределение занятых по отраслям (прежде всего возрастание удельного веса непроизводственной сферы), в целом необходимое и прогрессивное, не только превышает нынешние возможности народного хозяйства, но и нередко осуществляется нерационально (непомерно высокая доля охранных структур, нехватка учителей и медицинских работников). Особый интерес представляет анализ положения молодежи на российском рынке труда.

Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные процессы в обществе. Вместе с тем во всем мире она является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда, так как не имеет достаточного профессионального и социального опыта и в силу этого менее конкурентоспособна.

Снижение общего уровня жизни населения привело к сверхзанятости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы время. Особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма. Проявляется четкая тенденция к люмпенизации молодежи, что в ближайшей перспективе отразится на социальной структуре общества.

Несмотря на кризис, в экономике все больше ощущается рост потребности в повышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос на профессиональное образование. Если существующие в настоящее время тенденции в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей перспективе можно ожидать рост безработицы среди неквалифицированного населения, и, прежде всего, молодых людей, которые не продолжают дальнейшего образования, не имеют профессии или должной квалификации.

Поэтому необходима рациональная согласованная организация профессионального образования молодежи, как с развитием отечественной экономики, так и с тенденциями на мировом рынке труда.

Таким образом, по мере развития рыночных отношений и конкуренции, ускорения перестройки отраслевой структуры занятости ценность профессиональной подготовки работника неизбежно возрастет. Мировой и отечественный опыт подтверждают тенденцию роста продолжительности обучения молодежи и более позднего ее вступления в активную трудовую деятельность.

К сожалению, в России рынок труда не будет рынком соискателей еще долгое время. Сам факт работы людей на предприятии в России создает ситуацию, когда работодатель – основной и единственный «закон». Так, например, большинство компаний в России работает по «серым схемам», есть «белая» и «серая» часть зарплаты, больничные листы в подавляющем большинстве российских компаний не оплачиваются. Отпуск работодатель предоставляет сотрудникам тогда, когда посчитает это нужным.

Специалисты хорошего уровня чаще всего остаются невостребованными на рынке труда по нескольким причинам. Во-первых: специалист хорошего уровня стоит соответствующего уровня оплаты и уже он, по большей части, диктует свои условия работодателю. Во-вторых: работодателю нужно идти с ним на компромисс. Думается, что в ближайшие два года ситуация будет меняться в пользу работодателей

Они будут все чаще и чаще заменять знающего себе цену высокопрофессионального и дорогого специалиста, двумя-тремя специалистами «среднего» уровня, но сговорчивыми, тихими и спокойными «рабочими лошадками».

Все вышесказанное в России называют «оптимизацией затрат на персонал». Отсюда, как результат, качество специалистов на рынке труда растет, а качество специалистов, занимающихся подбором – снижается.