Главная » Справочник » Экономика управления персоналом » Трудовой потенциал общества

Трудовой потенциал общества

Слово «потенциал» означает средство, закон, источники, которые могут быть использованы в экономике как «ресурсный потенциал».

Человеческий потенциал – это совокупность различных качеств людей, которые необходимы для достижения индивидуальных или общественных целей.

Трудовой потенциал – это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно-полезной деятельности.

Трудовой потенциал имеет количественную и качественную характеристику.

Количественно он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое может быть отработано в тот или иной период.

Качество трудового потенциала характеризуется четырьмя основными составляющими:

физической – это показатель эффективной работоспособности, состояния здоровья;
интеллектуальной – это показатель системы знаний и опыта подготовки квалифицированных кадров (образовательный и квалификационный состав трудовых ресурсов);
социальной – это показатель социального, психологического и нравственного состояния общества (социальная среда, справедливость и защищенность);
технико-технологической – этот показатель зависит от технической вооруженности.

Различают трудовой потенциал человека, предприятия, поколения и страны.

Трудовой потенциал человека (как отдельного лица) – совокупность его различных качеств: состояние здоровья, выносливость, тип нервной системы, т. е. его физические, умственные и интеллектуальные возможности.

Трудовой потенциал предприятия – предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой потенциал региона, муниципального образования – совокупный трудовой потенциал людей разных поколений, проживающих на территории региона

Трудовой потенциал поколения, страны – сводная экономико-географическая характеристика трудовой активности людей (чел.-лет).

Трудовой потенциал – это ресурсная категория. Он включает в себя источники, средства, ресурсы труда.

В качестве главного показателя объема применяется численность, а показателя использования – человеко-год. Однако ряд исследователей в качестве общего показателя предлагают использовать человеко-час, т. к. среднесписочная численность предприятий при неполной занятости не может быть эталоном при оценке величины потенциала (15% – величина отработанных человеко-часов среднесписочной численности).

При этом можно выделить суммарную величину используемого рабочего времени, в которое входит три показателя:

число часов, на которое сокращается продолжительность рабочего дня;
число дней дополнительных отпусков;
число дней по общей заболеваемости.

Определение величины трудового потенциала

Применительно к предприятию величина трудового потенциала определяется по формуле:

Трудовой потенциал общества

Применительно к обществу трудовой потенциал определяется:

Трудовой потенциал общества

В 1990 году в международной лексике появилось новое определение – индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), или сокращенно ИЧР (индекс человеческого развития).

Среди ведущих показателей, определяющих ИРЧП, выделяют следующие:

Пж – ожидаемая продолжительность жизни (годы жизни);

Уобр – уровень образования (годы обучения);

ВВПр – реальный душевой внутренний валовой продукт.

Эти показатели отражают три главных качества:

здоровую жизнь;
уровень знаний;
уровень жизни.

С 70-х гг. XX в. под влиянием публикаций Нобелевского лауреата Г. Беккера стал широко применяться термин «человеческий капитал». Он характеризует компоненты потенциала человека, которые могут стать источником дохода для домашнего хозяйства, предприятия и страны. Такими компонентами могут быть физические и творческие способности человека, его знания, умения, активность.

Завершая обзор терминологии по ресурсам труда, стоит отметить, что в литературе США и Англии наряду с термином «человеческий капитал» существует также термин «человеческие ресурсы» (Human Resource).

Этот термин используется в области знания, которую в США и Англии называют управлением человеческими ресурсами (Human Resource Management), а в Германии, Австрии и Швейцарии — управлением персоналом (Personal-management).

Предыдущая статья Система бюджетирования расходов на персонал Следующая статья Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория

Статьи по теме