Главная » Справочник » Теория и практика рекрутинга » Цели личного интервью

Цели личного интервью

Качественное интервью – это:

эффективное использование различных техник задавания вопросов с целью получения необходимой информации и достижения цели встречи;
возможность развеять сомнения и укрепить положительные впечатления о кандидате;
понимание того, что может и хочет кандидат;
создание и укрепление имиджа рекрутера как профессионала и компании как надежного работодателя;
приобретение и развитие обеими сторонами опыта профессионального обмена мнениями об отрасли, профессии, тенденциях на рынке;
интервью может оказаться поводом для поиска новых кандидатов.

Таким образом, интервью – это навыки, мотивация, отношение и желание добиться результата и это – улица с двусторонним движением.

Правила проведения интервью:

Относиться с уважением к собеседнику. Избегать дискриминирующих вопросов.
Слушать внимательно и записывать ответы.
Стараться найти конкретные подтверждения тому, что говорит кандидат. Просить кандидата приводить примеры.
Начинать с простых вопросов, а потом переходить к более трудным.
Контролировать процесс интервью. Осторожно и корректно направлять процесс интервью в соответствии с планом и временными рамками.
Анализировать прошлый опыт кандидата, не делать выводы на основании допущений или предположений.
Сохранять объективность. Необходимо:
Оценить внешний вид и самопрезентацию кандидата.
Оценить квалификацию кандидата, его соответствие позиции.
Оценить личностные качества кандидата, как он представляет себя, и спрогнозировать его поведение в коллективе, а также соответствие корпоративному стилю.
Определить критерии, по которым кандидат будет выбирать работу, и его мотивацию.
Установить с кандидатом эффективные рабочие отношения.
Выбрать кандидата для представления внутреннему клиенту на искомую либо иную вакансию.
Получить рекомендации.
Получить информацию о рынке.
Сопоставить вышеперечисленное для принятия решения о дальнейших действиях.

В какой бы форме ни проходило интервью, рекрутеру необходимо:

Ясно сформулировать его цели.
Тщательно к нему подготовиться.
Придерживаться определенной структуры.
Получить необходимую информацию для определения дальнейших шагов.
Грамотно завершить интервью.
Поддерживать контакт на протяжении всего интервью.

Получить необходимую информацию – значит не только проверить факты, но и увидеть, как выглядит и общается кандидат. Не следует забывать и о том, что у кандидата так же, как и у интервьюера, есть свои приоритеты и цели, и между ними может возникнуть некоторый конфликт.

Интересно

Кандидаты заинтересованы в том, чтобы интервьюер увидел только их положительные стороны, а интервьюер пытается выявить и их слабости. Кандидаты хотят выяснить не только плюсы, но и минусы предлагаемой позиции, а интервьюер зачастую слишком пристрастен, чтобы быть объективным.

На выбор, который сделает кандидат, большое влияние оказывают не только условия или содержание работы, но и личность интервьюера и предполагаемого будущего руководителя. Кандидаты будут более откровенны и заинтересованы в ответ на искренний интерес и компетентность интервьюера, что проявляется в манере проведения интервью.

Однако даже если кандидат не подходит для данной позиции или не он выбран для дальнейшего участия в конкурсе, интервьюер все равно должен оставить у него благоприятное впечатление о компании. Кандидат может быть клиентом компании или иметь родственников или знакомых, являющихся ее клиентами. Процесс отбора должен проходить так, чтобы, вне зависимости от результата, у кандидата осталось благоприятное впечатление о компании и рекрутере.

оэтому важно с самого начала четко сформулировать цель и формат интервью, подчеркнув, что в интересах обеих сторон достичь результата. Но прежде всего, нужно подготовиться к встрече.

Предыдущая статья Типы интервью Следующая статья Цели телефонного интервью

Статьи по теме