Главная » Справочник » Основы правоведения » Виды отпусков и их продолжительность

Виды отпусков и их продолжительность

Время отдыха – это установленное законодательством время, в течение которого работники свободны от выполнения своих трудовых обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению.

Отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты. Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические.

Сезонным и временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени; совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы.

Виды отпусков:

ежегодный отпуск (основной ежегодный отпуск; дополнительные ежегодные отпуска);
дополнительные отпуска в связи с обучением;
творческий отпуск;
социальные отпуска;
отпуска без сохранения заработной платы;
научный отпуск.

Ежегодные отпуска – это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные.

Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются:

за неблагоприятные, тяжелые условия труда;
работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
работникам с ненормированным рабочим днем;
в других случаях, предусмотренных законодательством.

Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных дней предоставляется всем работникам.

Очередные отпуска более 28 календарных дней является удлиненными, на них имеют право следующие категории работников:

моложе 18 лет- 31 календарный день в удобное для них время;
учителя, преподаватели средних и высших образовательных учреждений, научные сотрудники НИИ и некоторых детских учреждений – от 42 до 56 дней;
государственные служащие- не менее 30 календарных дней;
прокуроры и судьи – не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями – 45 календарных дней;
Депутаты Государственной Думы – 48 рабочих дней.

Приходящиеся на период всех отпусков выходные и праздничные нерабочие дни в число рабочих дней отпуска не входят.

Ежегодные дополнительные отпуска по своей продолжительности различаются по видам и предоставляются:

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в зависимости от степени их вредности- от 6 до 36 рабочих дней: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, экологических и других факторов;
за особый характер работы. Перечни таких работников определяются Правительством РФ;
за ненормированный рабочий день- не менее трех календарных дней. Его продолжительность определяется коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормального рабочего времени компенсируется как сверхурочная работа с письменного согласия работника.

Периодические отпуска предоставляются:

при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;
по беременности и родам- до родов 70 (при многоплодной беременности – 84) календарных дней и после родов- 70 календарных дней (при осложненных родах- 86, если родились два и более ребенка – 110 календарных дней) по больничному листу, оплачивается пособием в размере 100% среднего заработка;
материнские отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины: частично оплачиваемый пособием по государственному социальному страхованию в размере минимальной зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и без сохранения зарплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет с выплатой компенсации за период такого отпуска в размере 50% минимальной оплаты; могут быть использованы полностью либо по частям и отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком (ст. 256 ТК). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются во все виды трудового стажа (общий, непрерывный и специальный, кроме стажа для назначения пенсий на льготных условиях и стажа на ежегодный оплачиваемый отпуск);
социальные отпуска без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд (свадьба, похороны, поездка и т.д.).

Социальный отпуск без сохранения зарплаты по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть кратковременным с возможной его отработкой, по соглашению сторон, в последующий период, исходя из условий и возможностей производства; государственным служащим такой отпуск может быть предоставлен длительностью до года.

Но есть социальные отпуска, которые работодатель обязан предоставить по просьбе работника в соответствии с законодательством без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ):

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы- до трех недель в году;
работающим пенсионерам по старости- до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, или коллективным договором.

Работник может из социального отпуска вернуться на работу в любое время, предупредив об этом администрацию. Все социальные отпуска предоставляются по просьбе работника.

Целевые отпуска: у студентов заочных и очно-заочной формы обучения высшего профессионального образования предоставляется:

прохождение промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеют все категории работников с первого дня их работы. Основной оплачиваемый отпуск в первый год работы работник может получить по истечении 6 месяцев работы на данном производстве (ст. 122 ТК РФ).

Предыдущая статья Виды и формы сделок и их недействительность Следующая статья Время отдыха и его виды

Статьи по теме