Временное замещение иной должности гражданской службы

В Трудовом кодексе РФ подобное явление именуется как временный перевод работника на другую работу с сохранением места постоянной работы.

Временный перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации осуществляется работодателем в случаях производственной необходимости, включая простой, т.е. временную приостановку работы по причинам экономического, технологического или организационного характера по инициативе работодателя. Такой перевод регулируется ст. 74 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 30 Закона о государственной гражданской службе в случае служебной необходимости представитель нанимателя может перевести гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда.

Такой перевод допускается:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества;
• для замещения временно отсутствующего гражданского служащего.

При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

От изменений содержания служебного контракта (переводов) следует отличать отстранение от замещаемой должности гражданской службы.

В Трудовом кодексе РФ (ст. 76) отстранение от работы рассматривается как недопущение работника к выполнению его трудовой функции до устранения причин отстранения.

В силу ст. 32 упомянутого Федерального закона представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего:

• появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
• привлеченного в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации.

В период отстранения от замещаемой должности денежное содержание гражданскому служащему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности гражданской службы гражданского служащего в период урегулирования конфликта интересов (трудового спора).

В этом случае гражданскому служащему сохраняется денежное содержание на все время отстранения от замещаемой должности.